Питання вакцинації не є новим і завжди викликало безліч дискусій з боку громадськості. Особливої значущості це питання набуває у зв’язку з масштабністю поширення коронавірусної інфекції по всьому світу. Але які ж юридичні аспекти права на вакцинацію в Україні?
Аналізуючи законодавство України, вітчизняну і світову практику, введення обов’язковості щеплень є допустимою. У ст.12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб», зазначено: «Працівники окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких може призвести до зараження цих працівників та (або) розповсюдження ними інфекційних хвороб, підлягають обов’язковим профілактичним щепленням. У разі відмови або ухилення від обов’язкових профілактичних щеплень в порядку, встановленому законом, ці працівники відсторонюються від виконання зазначених видів робіт». Але в даний час вакцинація є повністю добровільною. Відповідно, примус роботодавцем до вакцинації працівника буде незаконним. У той же час введення деяких обмежень для невакцинованих співробітників, може відповідати законодавству, але тільки в окремих випадках. Наприклад, зниження заробітної плати в разі відмови від вакцинації, є незаконним. Тобто потрібно розглядати кожен випадок в залежності від обставин.
Слід знати, що дані про перенесене захворювання на Covid-19 в минулому або факт проведення вакцинації є персональними даними і не підлягають розголошенню. Тобто працівник має право відмовитися від надання вищезазначеної інформації роботодавцю і це буде цілком законно.
Якщо у Вас є необхідність вирішити власну проблему в сфері медичного права – звертайтеся в індивідуальному порядку або через онлайн форму.
